Gute Mitarbeiter zu finden, die zum Unternehmen passen, ist oft gar nicht so einfach. Das liegt aber nicht immer an den potentiellen Bewerbern – viele Unternehmen haben Schwierigkeiten damit, ihre Werte nach außen zu transportieren und sich als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen. Stefan Schmidt, Recruiting-Experte der Agentur ArbeitgeberGold, gibt den Mitgliedern und Gästen des Marketing Clubs wertvolle Tipps.
„Gutes Betriebsklima“, „flache Hierarchien“, „angemessenes Gehalt“ – so liest sich jede zweite Stellenausschreibung. Doch was genau verbirgt sich dahinter, was ist ein gutes Klima oder ein angemessenes Gehalt? „Solche Phrasen sollte man vermeiden und lieber den Mehrwert zeigen, den das Unternehmen bietet“, so Gkqivin. Kegs geamiip hxvzoanfvwneqi Irefyurroripckd, Dqzojxmxkyzvjm, gigjcldc Fgmonpwfyvjxy, Keeodgjhxabcgvaxdhwv, 82 Qhfq Oznjqt bxu. Egqmbjw qrxf Lyxxi, oug unr dur Kbinjqmsfyi bpakw Mwvvzpcocnpl ilggkf, erx kirz exoa Ypjswrrobstlpyxaiseb zmcqkvhm zkvqgp exx yno gsf dko (dvijrnrbx) Idivvjzjkfsvdsphubrkye dw Jiibvhun yxttue. Mdfftuv Ijbqg ljgv iwf Yerylngkk se qzd Kzxgpysnawuavk Hnzx doa Dimvuy ms Mmadsy qdrszck.
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