Coaching ist eine Form individueller Prozessberatung im beruflichen Kontext mit Blick auf die Organisation, der eigenen beruflichen Rolle, der Funktion, der Person und der individuellen Persönlichkeit. Ziel des Coachings ist, die individuellen Ziele sowie die persönlichen Kompetenzen des Coachee und die Anforderungen der Organisation an ihn als Funktionsträger zu reflektieren und zu einer Integration zu führen. Ein klares Signal für ein gelungenes Ende des Coaching-Prozesses ist die erlebte Zufriedenheit des Coachee in seiner beruflichen Realität.
Teilnehmer:
Führungskräfte, Mitarbeiter
Coachinginhalte:
- Identität und Selbstverständnis in der beruflichen Rolle
- Stärkung der persönlichen und beruflichen Kompetenzen
- Reflektion des eigenen beruflichen Handelns
- Möglichkeiten und Grenzen der Organisation
- Professionalisierung des persönlichen Leitungsstils
- Entwicklung neuer Ideen und Handlungsoptionen
- Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
Coaching-Dauer:
Mindestens 3 Termine á 1,5 bis 2 Stunden gemäß Auftragsklärung und Zielerreichung
Teilnehmer:
Führungskräfte, Mitarbeiter
Coachinginhalte:
- Identität und Selbstverständnis in der beruflichen Rolle
- Stärkung der persönlichen und beruflichen Kompetenzen
- Reflektion des eigenen beruflichen Handelns
- Möglichkeiten und Grenzen der Organisation
- Professionalisierung des persönlichen Leitungsstils
- Entwicklung neuer Ideen und Handlungsoptionen
- Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
Coaching-Dauer:
Mindestens 3 Termine á 1,5 bis 2 Stunden gemäß Auftragsklärung und Zielerreichung
