Die Kontrast Personalberatung GmbH (Hamburg/Berlin) hat ein weiteres anspruchsvolles Mandat im Bereich Medizin & Pflege erfolgreich abgeschlossen: Im Rahmen eines verdeckten Executive Search wurde die Position Geschäftsführende Einrichtungsleitung (m/w/d) bei einem gemeinnützigen Träger in Norddeutschland besetzt.
Ziel war eine Nachfolgeregelung in einer sensiblen Führungsposition – bei laufendem Betrieb und mit hoher Erwartung an Diskretion, Tempo und Qualität.
Verdeckte Suche: Diskretion als Prozessanforderung
Der Auftrag verlangte eine konsequent vertrauliche Vorgehensweise. Kontrast setzte daher auf einen klar getakteten Executive-Search-Prozess mit digitaler Direktansprache, qualifizierter Vorselektion und strukturierter Kommunikation – ohne unnötige Sichtbarkeit im Markt. So konnte die Kandidatenlage realistisch abgebildet und gleichzeitig die Vertraulichkeit gegenüber internen und externen Stakeholdern gewahrt werden.
High-Speed Headhunting mit belastbarer Shortlist
Innerhalb kurzer Zeit wurde ein starkes Kandidatenfeld identifiziert, angesprochen und nach einheitlichen Kriterien bewertet. Ergebnis war eine Top-Shortlist für das Entscheidungsgremium (Vorstand/Stiftungsrat).
Neben pflegefachlicher und operativer Leitungserfahrung standen insbesondere Managementkompetenz, Führungswirksamkeit, Steuerungsfähigkeit und Werteorientierung im Fokus – passend zur strategischen Weiterentwicklung des Trägers.
Bestenauslese erfolgreich abgesichert
Die finale Auswahl erfolgte entlang eines strukturierten, nachvollziehbaren Vorgehens („Bestenauslese“): Kontrast unterstützte die Entscheidungsfindung durch vergleichbare Interview- und Bewertungslogiken, transparente Eignungseinschätzungen sowie eine saubere Dokumentation der Auswahlkriterien. Damit erhielt das Gremium eine belastbare Grundlage, um die Personalentscheidung zügig und zugleich qualitätsgesichert zu treffen.
Dank an den Auftraggeber – und an das Team
Kontrast bedankt sich beim Auftraggeber für das Vertrauen und die professionelle Zusammenarbeit. Ein besonderer interner Erfolgsfaktor war das fest angestellte Personalberater-Team von Kontrast, das den Prozess eng geführt, Kandidat:innen persönlich begleitet und die Verdichtung zur Entscheidungsreife in kurzer Zeit ermöglicht hat.
Ziel war eine Nachfolgeregelung in einer sensiblen Führungsposition – bei laufendem Betrieb und mit hoher Erwartung an Diskretion, Tempo und Qualität.
Verdeckte Suche: Diskretion als Prozessanforderung
Der Auftrag verlangte eine konsequent vertrauliche Vorgehensweise. Kontrast setzte daher auf einen klar getakteten Executive-Search-Prozess mit digitaler Direktansprache, qualifizierter Vorselektion und strukturierter Kommunikation – ohne unnötige Sichtbarkeit im Markt. So konnte die Kandidatenlage realistisch abgebildet und gleichzeitig die Vertraulichkeit gegenüber internen und externen Stakeholdern gewahrt werden.
High-Speed Headhunting mit belastbarer Shortlist
Innerhalb kurzer Zeit wurde ein starkes Kandidatenfeld identifiziert, angesprochen und nach einheitlichen Kriterien bewertet. Ergebnis war eine Top-Shortlist für das Entscheidungsgremium (Vorstand/Stiftungsrat).
Neben pflegefachlicher und operativer Leitungserfahrung standen insbesondere Managementkompetenz, Führungswirksamkeit, Steuerungsfähigkeit und Werteorientierung im Fokus – passend zur strategischen Weiterentwicklung des Trägers.
Bestenauslese erfolgreich abgesichert
Die finale Auswahl erfolgte entlang eines strukturierten, nachvollziehbaren Vorgehens („Bestenauslese“): Kontrast unterstützte die Entscheidungsfindung durch vergleichbare Interview- und Bewertungslogiken, transparente Eignungseinschätzungen sowie eine saubere Dokumentation der Auswahlkriterien. Damit erhielt das Gremium eine belastbare Grundlage, um die Personalentscheidung zügig und zugleich qualitätsgesichert zu treffen.
Dank an den Auftraggeber – und an das Team
Kontrast bedankt sich beim Auftraggeber für das Vertrauen und die professionelle Zusammenarbeit. Ein besonderer interner Erfolgsfaktor war das fest angestellte Personalberater-Team von Kontrast, das den Prozess eng geführt, Kandidat:innen persönlich begleitet und die Verdichtung zur Entscheidungsreife in kurzer Zeit ermöglicht hat.
