Die Klinik ChiemseeWinkel wurde vom Deutschen Innovationsinstitut für Nachhaltigkeit und Digitalisierung (diind) als „Business Innovator“ ausgezeichnet. Damit würdigt das Institut die Verbindung aus fachlich fundierter Psychotherapie, spezialisierten Gruppenangeboten, digitalen Services und einem besonderen therapeutischen Umfeld direkt am Chiemsee.
Deutsches Innovationsinstitut würdigt moderne Versorgungskonzepte
Die Auszeichnung „Business Innovator“ erhalten Unternehmen, die Innovation nachhaltig in ihrer Arbeit verankern. In einem mehrstufigen Prüfverfahren bewertete das diind unter anderem den digitalen Außenauftritt, die Nachvollziehbarkeit des Innovationsanspruchs, die Übertragbarkeit des Geschäftsmodells sowie die Wahrnehmung im jeweiligen Markt. Zu unserer großen Freude konnten wir in allen geprüften Bereichen überzeugen.
Vielschichtiges Bewertungsverfahren
Im Bewertungsverfahren überzeugte die Klinik ChiemseeWinkel mit einem integrativen Therapiekonzept, das bis zu drei Einzeltherapiesitzungen pro Woche mit ergänzenden Angeboten wie Erlebnis-, tiergestützter, Kunst-, Musik- und Bewegungstherapie verbindet. Spezialisierte Gruppenangebote, unter anderem für Lehrkräfte und Selbstständige sowie zu Burnout und Sexualität, berücksichtigen unterschiedliche Lebenssituationen.
In die Bewertung flossen außerdem digitale und qualitätssichernde Angebote ein – darunter die Patienten-App, der Podcast „Immer diese Psyche“, ein Patensystem sowie die externe Evaluation der Behandlungsergebnisse durch ein unabhängiges Institut.
Zudem wurde das spezialisierte Therapieangebot für junge Erwachsene zwischen 18 und 28 Jahren in die Bewertung aufgenommen. Mit dem „Haus Chiemsee“ entsteht für junge Erwachsene Anfang 2027 ein eigener Bereich mit Rückzugsmöglichkeiten sowie Raum für Austausch und Begegnung mit Gleichaltrigen.
„Jeder Mensch bringt seine eigene Geschichte mit. Deshalb entwickeln wir unsere Angebote ständig weiter, damit unsere Patientinnen und Patienten genau die Unterstützung erhalten, die sie brauchen“, sagt Dr. Carolin Göhre, Chefärztin der Klinik ChiemseeWinkel.
Die Auszeichnung zeigt, dass die Klinik gute innovative, langfristige und zielgruppengerechte Ansätze hat – und das motiviert die Mitarbeiter, in diese Richtungen weiterzudenken.
Deutsches Innovationsinstitut würdigt moderne Versorgungskonzepte
Die Auszeichnung „Business Innovator“ erhalten Unternehmen, die Innovation nachhaltig in ihrer Arbeit verankern. In einem mehrstufigen Prüfverfahren bewertete das diind unter anderem den digitalen Außenauftritt, die Nachvollziehbarkeit des Innovationsanspruchs, die Übertragbarkeit des Geschäftsmodells sowie die Wahrnehmung im jeweiligen Markt. Zu unserer großen Freude konnten wir in allen geprüften Bereichen überzeugen.
Vielschichtiges Bewertungsverfahren
Im Bewertungsverfahren überzeugte die Klinik ChiemseeWinkel mit einem integrativen Therapiekonzept, das bis zu drei Einzeltherapiesitzungen pro Woche mit ergänzenden Angeboten wie Erlebnis-, tiergestützter, Kunst-, Musik- und Bewegungstherapie verbindet. Spezialisierte Gruppenangebote, unter anderem für Lehrkräfte und Selbstständige sowie zu Burnout und Sexualität, berücksichtigen unterschiedliche Lebenssituationen.
In die Bewertung flossen außerdem digitale und qualitätssichernde Angebote ein – darunter die Patienten-App, der Podcast „Immer diese Psyche“, ein Patensystem sowie die externe Evaluation der Behandlungsergebnisse durch ein unabhängiges Institut.
Zudem wurde das spezialisierte Therapieangebot für junge Erwachsene zwischen 18 und 28 Jahren in die Bewertung aufgenommen. Mit dem „Haus Chiemsee“ entsteht für junge Erwachsene Anfang 2027 ein eigener Bereich mit Rückzugsmöglichkeiten sowie Raum für Austausch und Begegnung mit Gleichaltrigen.
„Jeder Mensch bringt seine eigene Geschichte mit. Deshalb entwickeln wir unsere Angebote ständig weiter, damit unsere Patientinnen und Patienten genau die Unterstützung erhalten, die sie brauchen“, sagt Dr. Carolin Göhre, Chefärztin der Klinik ChiemseeWinkel.
Die Auszeichnung zeigt, dass die Klinik gute innovative, langfristige und zielgruppengerechte Ansätze hat – und das motiviert die Mitarbeiter, in diese Richtungen weiterzudenken.
