Durch die personenbedingte Kündigung lässt sich ein Arbeitsverhältnis ordentlich beenden. Krankheit ist dafür der häufigste Grund. Wie Arbeitnehmer mit Krankheiten ihrer Mitarbeiter umgehen können und welche Voraussetzungen für eine personenbedingte Kündigung vorliegen müssen, wird auf einer Informationsveranstaltung der IHK Südlicher Oberrhein am 24. April in Freiburg erklärt.
Lang andauernde Krankheitszeiten, häufige Kurzerkrankungen und krankheitsbedingte Leistungsminderung sind Phänomene, mit denen sich jeder Arbeitgeber und Personalverantwortliche auseinandersetzen muss. Auf der Veranstaltung informiert Dr. Rüdiger Gaenslen, Fachanwalt für Arbeitsrecht von der SLP Anwaltskanzlei Dr. Seier & Lehmkühler GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft in Reutlingen, praxisnah und anhand der aktuellen Rechtsprechung, wie Arbeitgeber und Personalverantwortliche bei diesen Pxwljo esbvqvw kdqoac.
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Lang andauernde Krankheitszeiten, häufige Kurzerkrankungen und krankheitsbedingte Leistungsminderung sind Phänomene, mit denen sich jeder Arbeitgeber und Personalverantwortliche auseinandersetzen muss. Auf der Veranstaltung informiert Dr. Rüdiger Gaenslen, Fachanwalt für Arbeitsrecht von der SLP Anwaltskanzlei Dr. Seier & Lehmkühler GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft in Reutlingen, praxisnah und anhand der aktuellen Rechtsprechung, wie Arbeitgeber und Personalverantwortliche bei diesen Pxwljo esbvqvw kdqoac.
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