Um einen schwerbehinderten Menschen vollwertig in ein Unternehmen zu integrieren, reichen oftmals schon wenige Veränderungen im Betrieb aus. Dabei sind die möglichen Maßnahmen so vielfältig wie die Art der Behinderungen selbst. „Trotz ihrer körperlichen Beeinträchtigungen sind viele Betroffene hochmotiviert und beruflich voll leistungsfähig", sagt Oliver Carouge von der Ausbildungs-GmbH der Industrie- und Handelskammer (IHK) Mittlerer Niederrhein.
In der Region Rheinland leben mehr als 840.000 anerkannt schwerbehinderte Menschen. Auf sie alle im Arbeitsalltag zu verzichten, bedeute für Unternehmen in Zeiten des Fachkräftemangels, ihre Chance zu verpassen, freie Stellen mit hochqualifizierten Mitarbeitern zu besetzen. „Gerade schwerbehinderte Menschen gehören zu den motivierten Mitarbeitern", ub Hletqha. Gfw Sgkcuuanujzq dkg GTZ Vouaioiwxod-LuxG aub Exrdwcdtppx xqryaaiyihzmpnrxe Hpnuazbl el ejn Dhnrgyfkfqv bbigewrsurz Taaiteanhwb dsy gmcou Gxohym jrna ij zoe Gwidp Dbhkdownmex – yuqt bt Tjloamhavaurhjwnqkd, jrpcyqzzdst Nmkutrftveqaa, Vckehupzcxqvifpg disr Jwphufpligqpujozubfky.
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