Auszug:
Deutsche Unternehmen bereits heute stark unter Druck, Tendenz steigend
Bereiche IT, Innovationsmanagement und Human Resources am stärksten gefordert
Befragte sehen Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Unternehmen gefährdet
Stärkste Veränderungstreiber: Aspekte des Personalmanagements (demografische Wandel, War for Talents, Employer Branding, etc)
Größte Herausforderungen: Arbeitsintensivierung und Zunahme mentaler Belastungen
Personale Resilienz: Vor allem größere Unternehmen setzen auf Stärkung des einzelnen Mitarbeiters
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird zum Top-Thema
Die vollständigen Studienergebnisse (PDF) sowie autorisierte Zitate von Dr. Peter Wrogemann (Vorstand ias Aktiengesellschaft und ias Stiftung), erhalten Sie unter: redaktion@ias-gruppe.de
Über die ias-Studie „Die Kraft zur Veränderung“
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Deutsche Unternehmen bereits heute stark unter Druck, Tendenz steigend
Bereiche IT, Innovationsmanagement und Human Resources am stärksten gefordert
Befragte sehen Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Unternehmen gefährdet
Stärkste Veränderungstreiber: Aspekte des Personalmanagements (demografische Wandel, War for Talents, Employer Branding, etc)
Größte Herausforderungen: Arbeitsintensivierung und Zunahme mentaler Belastungen
Personale Resilienz: Vor allem größere Unternehmen setzen auf Stärkung des einzelnen Mitarbeiters
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird zum Top-Thema
Die vollständigen Studienergebnisse (PDF) sowie autorisierte Zitate von Dr. Peter Wrogemann (Vorstand ias Aktiengesellschaft und ias Stiftung), erhalten Sie unter: redaktion@ias-gruppe.de
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