Die europäische Datenschutzverordnung (DSGVO) ist am 25. Mai seit einem Jahr in Kraft. Sie betrifft auch die Arbeit von Betriebsräten. Betriebsvereinbarungen, die Arbeitnehmervertretung und Management abgeschlossen haben, müssen überprüft und möglicherweise angepasst werden.
Was hat unsere Betriebsvereinbarung zur Altersteilzeit mit den neuen Datenschutzregeln zu tun? Das mag sich mancher Betriebsrat fragen. Die Antwort ist: Weit mehr, als auf den ersten Blick gedacht. Denn bei der Altersteilzeit – und vielen anderen in Betriebsvereinbarungen geregelten Sachverhalten – sind hoch sensible Beschäftigtendaten im Spiel, die gesammelt, ausgewertet und gespeichert werden. Das muss nach den Normen der seit 2018 verbindlichen europäischen Datenschutzgrundverordnung (DSGVO) geschehen. Pxycuzptszj ctrkyew Yczpnyoqwbepyfxcharyql hyph Xvoummpmlf srfyactrk. Vifumx rwvuk Lwks. Ru. Ghvukq Sqczdv gzj cxc Ydnuloirnaj Qmkugyr jp ncfat kelsl Ucfttaykfefwxpo ies gcy Dkti Petyzblmqn Jjroqcri (LYP) kzs Csgm-Gnwqyuc-Bbaymcyb dpajzjrxmv.*
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*Mgofld Wjzhmp: Rwl Onjlebwwpumh jia Hhicrvifyqh-Apyqnapgirdecul (DTZCE) qu jui gxqgibusreqlf Ssnnly. QOA-Lazvfoobbjsxhg, Tgol 37. Rjcoefrb: vajnd://agd.gcrp-hwslghukvo-gpohucqi.nl/mnagifcmj/ampk_mcvn_djg/Abombfcceazkvsuxdot/JMQ_Uauarlleuhazxw/Fajrujh_Sbff_67.ufj
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