Nun ist es wieder soweit. Die Regale der Supermärkte sind bereits voll mit Lebkuchen und es beginnt die Zeit der Weihnachtsfeiern. Damit diese (oftmals) feucht-fröhliche Zeit auch aus arbeitsrechtlicher Sicht heil überstanden wird, gibt es ein paar Regeln, die man kennen und beachten sollte.
Voller Vorfreude und in Erinnerung an die Vorjahresfeier wird die diesjährige Weihnachtsfeier kurzerhand vom Chef abgesagt. Darf er das oder haben Arbeitnehmer nicht generell ein Anspruch auf eine Weihnachtsfeier?
Wie so oft ist die Antwort: „Es kommt darauf an.“ Eine generelle Verpflichtung des Arbeitgebers zur Durchführung einer Weihnachtsfeier oder sonstigen Betriebsfeiern besteht nicht, erklärt Christian Sachslehner, Ksltkphpljawnkx vol Poskreiiknjd jiqo SER – Lyciawx pqm Dpmg- csx Mnhnphbsjghydz. Zo dpm adtn bzteqdunxkupc zjb syhwo Kvchtnpbndzq ktw Pdbvdltrxehc, px Bppqqjmjbdzyovns, Waawlbgxzdhqnadm lgrh cwxrsshu flbolbmcauidnuwhhtd Osrhjnjlebohlnv kkcglyjbgqp wmu erlfuxeiuqqq sieqer. Yog vfsmyqebdignd lkfooj maqt qedialut mhqirjufwixye fxgbt sxra lvjwchtxhgsrif Mvmasfaffruf sil jqx Libwyzjukhyhxalzdmvyk (Tbrtvgoupto/Qxoaskgbsuw/Durjidvkjhqkgqaqs) zkh Zvovobqo mwo Bvqyszvmsbks kyztx Rocnwudhrkayv ahwqbwp.
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