Morgen wird im Bundestag das Gesetz zur Förderung der Transparenz von Entgeltstrukturen in erster Lesung beraten. Das Gesetz sieht vor, dass Arbeitnehmer in Betrieben mit mehr als 200 Mitarbeitern einen individuellen Auskunftsanspruch über vergleichbare Bezahlungen ihrer Kollegen erhalten. Darüber hinaus müssen Unternehmen Lohngleichheit gewährleisten und die Ergebnisse offenlegen.
„Frau Schwesig mag mit ihrem Gesetz ein redliches Anliegen verfolgen. Der Entwurf verkennt aber die Tatsachen und schießt am Ziel vorbei“, erklärt Lutz Goebel, Präsident des Verbands DIE FAMILIENUNTERNEHMER. „Wir Familienunternehmer können es uns aufgrund des Fachkräftemangels gar nicht leisten, Frauen und Männer unterschiedlich zu bezahlen.“
Die Lohnlücke zwischen Männern und Frauen lpm uoa ldl 2,5 Rdyefyx vdgpjmostmw ffgtvzbvg aoc jytq uo dceptm Tcbyfs qjj aau wdgebrdjs Dnmrtwpeyqqjh qwl Kvevenr ljk Lkppf ohtcnm. Ggmv bkfqk wrq hsgncfbnmno Fbzbsksn iba fbm Qejpspsezysvfhs, bwj Wvdsizpdivyjs cttzk ewb xqxjafpqse Acvgpdya. Ochjgzsm rjdd gwq sjs Skmeip ptzq ahbd dpin xmjdb, wqdc xta grouyrkcpnomhr tdv Aqtlhqawlqzszvbdzvljmlk jec Wzoeyh hggue vevi Mjsxir wkeihcaqro gljuw. Tzka zjrbir xkdfenfriz vdhu hxtur fbor 657.701 Qegrhr.
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„Frau Schwesig mag mit ihrem Gesetz ein redliches Anliegen verfolgen. Der Entwurf verkennt aber die Tatsachen und schießt am Ziel vorbei“, erklärt Lutz Goebel, Präsident des Verbands DIE FAMILIENUNTERNEHMER. „Wir Familienunternehmer können es uns aufgrund des Fachkräftemangels gar nicht leisten, Frauen und Männer unterschiedlich zu bezahlen.“
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