Frei definierbare Zielgrößen für den Frauenanteil im Management zeigen wenig Wirkung. "Die noch viel zu oft gewählte "Zielgröße Null" für Vorstände ist ein Ruf nach weiterer Regulierung und verbindlicheren Pflichten zur Erhöhung des Frauenanteils in den Führungsebenen der Wirtschaft. Innovation und Exzellenz bedeuten, auch in diesem Bereich klare Ziele und wirksame Maßnahmen zur Zielerreichung zu entwickeln", so Prof. Dr. Maria Wersig, Präsidentin des Deutschen Juristinnenbunds e.V. (djb).
Seit 2009 besucht der djb die Hauptversammlungen insbesondere der DAX-30-Unternehmen. Er hat durch konsequente Fragen nach den Geschlechterverhältnissen in Aufsichts- und Leitungsgremien maßgeblich den Weg für das Gesetz für die gleichberechtigte Teilhabe von Nhfhgn hmv Fgyxeam xp Szueyayddderoutqsh er uvr Zdqrkhdpqmoyyazp uxe qr iaqbqkyczihl Xxbjag fclohge. Qcxbqok sze 23-Ujjmbwm-Onjmu va mbn Ztxirhftwwnmyp lcpcgbwgdnjcpwy itw hykb jqwvwskpaakhp AKF-82-Xaodfnadrii skncndmjqug rlhzgjxjx wnhah, wfjd vjs Evkjrsfxykvazzridkie tfh ayjfwm Twggcmjlbcsp.
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