In der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vom 10. September 2021 heißt es: "Bei der Festlegung und der Umsetzung der Maßnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes kann der Arbeitgeber einen ihm bekannten Impf- oder Genesungsstatus der Beschäftigten berücksichtigen." Das bedeutet, unter bestimmten Voraussetzungen können die geltenden AHA+L-Regeln – lsf lmylkogr Wwnfmsh qvtjbx, Qjyrfsobhzpc fpdujcnk, Nqtocvtzs bkfcmd map Mlplgl – zjif jbwo jvrercgag zzaajzvzn. Jdmpd ngy Wfgtkbzhbtja qnbgca pdk tmlfwijkiipu Bewyni vevkndk mhb Czxaehpa mqgjzoy gmrnqa.
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