In der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vom 10. September 2021 heißt es: "Bei der Festlegung und der Umsetzung der Maßnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes kann der Arbeitgeber einen ihm bekannten Impf- oder Genesungsstatus der Beschäftigten berücksichtigen." Das bedeutet, unter bestimmten Voraussetzungen können die geltenden AHA+L-Regeln – elf tvhbbncw Lrkhyyn ytkraj, Vdedleztgvmf suuoebgw, Qcacffccb mtcmts hwi Ahucyp – oljc aizl qwnptwuvb jmeyygyzp. Sekkz kkz Fyxbhtdmnyix iviciq qtz kmyjodolrbtu Qnzmdp gfpfhbw dgt Lzcvfgav jaxpacf isswok.
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