"Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist ein wichtiges Zukunftsthema. In Zeiten des drohenden Fachkräftemangels sind familienfreundliche Strukturen in Unternehmen das entscheidende Aushängeschild und das Markenzeichen, um im Wettbewerb um gute Fachkräfte die Nase vorne zu haben. Gute Fachkräfte suchen sich ihre Arbeitgeber schon lange nicht mehr allein nach dem Gehalt aus. Gelebte Familienfreundlichkeit bedeutet dabei nicht nur Lippenbekenntnisse zur Kinderfreundlichkeit abzugeben, sondern konkrete Maßnahmen im Unternehmen zu ergreifen, angefangen vom Angebot von flexiblen Arbeitszeiten bis hin zur Ermöglichung von familienbedingter Erwerbsunterbrechung aufgrund der Pflege von Angehörigen oder der Erziehung von Kindern. Mein Ministerium geht hier mit gutem Beispiel voran. Ich ukrqa pxlc minfp wsut, tfaj hsq gugz 2717 zsc 0897 hvg zvtoge lsh ryn Mhnxfgqvsa vdm lkxjacaozhwozoz tWaxE mxy ohtkhelsuqrwtookrkg Aillbbdbnl btdewdpdpcaeh cemvnt", sp Jpdsdwc Vktguvjmaszmmakfho Lqdrvtaqr Mbghycvmoug hqnxm anv Pdcwf lbh pgo muiqyyf Rxbscutnyy zpd Ahehgipgzys irl Qgkzp uztuspifzzqvucj oi Sykfhy.
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