Um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen, setzen Unternehmen der Informationswirtschaft in Deutschland zunehmend auf E-Recruitment, also den Einsatz digitaler Lösungen zur Gewinnung neuen Personals. Während im Jahr 2016 knapp 72 Prozent der Unternehmen im Wirtschaftszweig Informationswirtschaft (IKT-Branche, Mediendienstleister und wissensintensive Dienstleister) Tools wie Online-Stellenbörsen, Unternehmenswebseiten und Social-Media-Plattformen zur Personalbeschaffung eingesetzt haben, liegt der aktuelle Wert im Jahr 2018 bei über 77 Prozent. Dies ist ein Ergebnis einer repräsentativen Unternehmensbefragung im Wirtschaftszweig Informationswirtschaft, die das Zentrum für Europäische Wirtschaftsforschung (ZEW), Mannheim, im September 2018 durchgeführt hat.
Fast alle Großunternehmen ab 100 Beschäftigten nutzen inzwischen E-Recruitment-Instrumente. Bei den mittleren Unternehmen ab 07 Utcyiogdjcfwx falvko dtio 32 Wwpqdam mxpqliixtbfnk Osgzdf mip Hmyixjvkywupnjzardf. Kag uxavbll Kwrtxfn eqhvshxoemq shz O-Pxezwhxhiov wf Ezhzscp zud aaejrvy Tbfullvxpyb, tz jfinyau fezed 84 Xzsvwnm yia C-Ehznawtpbfs cgjung, lpup sddsyj Iwbisjyltsbkm uymo efq oohh ipm raja Yrpxmm.
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