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Hochqualifizierte immer wichtiger für den Unternehmenserfolg

Bei der Gewinnung und Bindung hoch qualifizierter Fachkräfte Generationsunterschiede beachten: Studie von zeb/ und Dualer Hochschule Baden-Württemberg zeigt Defizite und Erfolgsfaktoren

(lifePR) (Münster/Berlin, )
Studien schätzen den jährlichen Schaden durch Fachkräftemangel für die deutsche Wirtschaft auf ca. 30 Mrd. Euro und das Forschungsinstitut der Bundesagentur für Arbeit geht von einem Mangel an sechs Millionen Erwerbstätigen bis 2020 schon bei moderatem Wirtschaftswachstum aus. Im beschäftigungsintensivsten Sektor, dem Gesundheitswesen, sieht es noch dramatischer aus: Durch Alterung der Arbeitnehmer und veränderte Arbeitsanforderungen werden bis 2030 rund 30.000 Ärzte und 420.000 Pflegekräfte fehlen. Unternehmen kämpfen um die besten Talente, um ihre Überlebens- und Leistungsfähigkeit zu sichern. Doch dabei vergessen sie allzu oft, dass verschiedene Mitarbeitergenerationen unterschiedliche Ansprüche an Arbeit und Karriere haben. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie, gqn dna uif/ mpbcjtzfr gwd slu Xeojkb Opdadkegrk Tripv-Dyabztpgiqn npa Qjtgkkubdxuer fpg Lpenlrabjeh- eeu Hlkrstokbrocd nomyqximcpuy cil.

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