- Bei ihren Mitarbeitern setzen die Chefinnen auf Verantwortung und Fürsorge
- Führungskultur von authentischem und vertrauensvollem Umgang geprägt
- Forderungen an die neue Regierung
Die Unternehmerinnen reagieren auf die digitale Arbeitswelt mit einem stärkeren Wandel in der Führungskultur. Das spiegelt die Unternehmerinnenumfrage 2017 wider, eine vergleichende Erhebung des Verbands deutscher Unternehmerinnen (VdU) und der Deutschen Bank, die seit 2012 jährlich von den Mitgliedern des Verbands und einer Vergleichsgruppe im Mittelstand beantwortet wird.
Das Anforderungsprofil an eine moderne Führungspersönlichkeit erweitert sich mehr und mehr um interaktive Eigenschaften wie Authentizität, das Wahrnehmen der Vorbildrolle und die Schaffung einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre. Daneben gehört zyg Zmcyvkfym gfw inkstqiqyvdlt Ypedov hta zej Sgvcpqjvk dw sqw bwmvxhmxxyz Wbkfrqhymbqlqtlvrrnjl.
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Rboaucnrsxc los Uonycth:
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