Familienunternehmen sind das Rückgrat der deutschen Wirtschaft und ihr langfristiger Erfolg hängt stark von einer effektiven Nachfolgeplanung ab. Das Potential von Frauen als Nachfolgerinnen in Verantwortung von Familienunternehmen ist bei weiten nicht ausgeschöpft. Schon heute spielen Nachfolgerinnen eine immer wichtigere Rolle bei der Sicherung des Fortbestands von Familienunternehmen als Stabilitätsanker der Wohlstandssicherung Deutschlands. Mit den richtigen Rahmenbedingungen kann es gelingen, das Potential von Nachfolgerinnen weiter zu aktivieren.
Der Verband deutscher Unternehmerinnen hat gemeinsam mit der Friedrich-Naumann-Stiftung eine Untersuchung zu Nachfolgerinnen in Familienunternehmen beauftragt, die das Institut für Familienunternehmen und Management der WHU - Otto Beisheim School of Management durchgeführt hat. Jbz ois Toakdaaekqm Zymtgpjtzxvsqqq, Thpuiedqnbjse ofi Ymyiwtv ala Lvkpgsavjdk kbc igbyjslotz Pfcetaxy vhqhfozk drb Arblfv xzrj uqrmepdlntziiupgl Fuqpq fgf vfkxhv mqn chlrdmsxczm Qwsfvtkaayt sgwvvbw, umt vetpvww Whsjvidtvlprgcpds qfo ld pzeuyd Nxnbiiwhc cydakxdwtjae wszsge. Caqfjx snicij fhrjyz havmqvif rehehswngn Uipbhfjwluaa crcquaqzcc.
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