347.700 Euro für das Vorhaben "Schritte zu einer Organisationskultur des positiven Alterns - Konzepte, Hindernisse und Lösungen" von Professor Dr. Jochen Schweitzer-Rothers vom Institut für Medizinische Psychologie, Zentrum für Psychosoziale Medizin am Universitätsklinikum Heidelberg
Allmählich dringt es in das Bewusstsein der Öffentlichkeit, dass die Belegschaften in Betrieben nicht immer jünger werden können, wenn die Gesellschaft immer älter wird. Die Zeiten, in denen man ausscheidende Ältere nahezu mühelos durch qualifizierten Nachwuchs ersetzen konnte, sind vermutlich bald vorbei. Firmen sollen und müssen daher schon im eigenen Interesse eine altersgemischte Belegschaft aufbauen, altersgemäße Arbeitsplätze gestalten und vorbeugende Gesundheitsförderung unterstützen. Ob solche Konzepte aber
Allmählich dringt es in das Bewusstsein der Öffentlichkeit, dass die Belegschaften in Betrieben nicht immer jünger werden können, wenn die Gesellschaft immer älter wird. Die Zeiten, in denen man ausscheidende Ältere nahezu mühelos durch qualifizierten Nachwuchs ersetzen konnte, sind vermutlich bald vorbei. Firmen sollen und müssen daher schon im eigenen Interesse eine altersgemischte Belegschaft aufbauen, altersgemäße Arbeitsplätze gestalten und vorbeugende Gesundheitsförderung unterstützen. Ob solche Konzepte aber
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