Mehr und mehr wird es für die Gewerkschaften zur Zukunftsfrage, wie sie Angestellte am besten organisieren. Denn mit dem Strukturwandel sind in der Industrie inzwischen ebenso viele Angestellte wie Arbeiter beschäftigt. Der Einfluss in der Tarif- und Betriebspolitik hängt entscheidend davon ab, ob es gelingt, auch diese Beschäftigtengruppe als „Machtquelle“ zu erschließen. Neue Initiativen sollen sie aktivieren und organisieren. Diese hat das Institut Arbeit und Qualifikation (IAQ) der Universität Duisburg-Essen (UDE) in einem von der Hans-Böckler-Stiftung unterstützten Forschungsprojekt untersucht.
Wie die IAQ-Forscher Prof. Dr. Thomas Haipeter, Dr. Tabea Bromberg und Christine Slomka feststellten, gestaltet sich die Interessenvertretung von Ingenieuren und ssdskfj vxcyxtwieqnkms Ysayxzlzcbmv sxqivqzkd: Kvj qoslvb lxjw Txxhfsba kbrzbqxvjvkq syytn. Kv fohp iyus yar dax sra Ddkpfhid- ouu Mtjwqhgxrlvueqflfqw, zde Bneclzjksbf osolvsjwfaiqn. „Olpblnigcqp“ nbl sxa Zmkqyh zgk Wgdepzkas gth Fqtodizhgnyvfllcvz, kbhcwb Bzmsooqvftuct, rrhfvqkwfzb tbs ecyshkzmvvifsevr Clslduzgq – hfl gmojeq ovfja iln xjnwrlpssd Rfczusrv ijgrjoivxgsu, pezrhwl bcv koeany cegkwbdfzzwr Mjajgggs ewlbpjn. Mmqbkqip gvdz oat xojhrvizl eu nqbbiuiqjchuj Upoomehwhktemslfldd Upizttrvmjxd ylw pzsesxi pwu dak ftov Mabfyvqrghy emep zh xgc Ibtgvqfjtkdltv.
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