Der Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD) knüpft die Urlaubsdauer an das Lebensalter der Arbeitnehmer/innen. Dies ist ein Verstoß gegen das Antidiskriminierungsgesetz (AGG). So urteilte das BAG am 20. März (BAG, Urteil v. 20.3.2012 - 9 AZR 529/10).
Mitarbeiter/innen des öffentlichen Dienstes haben bisher Anspruch auf 26 Urlaubstage bis zum Alter von 30 Jahren, 29 Tage bis zum 40. Lebensjahr und danach 30 Tage pro Jahr. Je älter, desto mehr Urlaub. Das stellt eine Diskriminierung der Jüngeren dar, stellte das BAG aufgrund einer Beispiel-Klage einer Mitarbeiterin des öffentlichen Dienstes klar. Die Klägerin bekommt für die Jahre 2008 und 2009 jeweils
Mitarbeiter/innen des öffentlichen Dienstes haben bisher Anspruch auf 26 Urlaubstage bis zum Alter von 30 Jahren, 29 Tage bis zum 40. Lebensjahr und danach 30 Tage pro Jahr. Je älter, desto mehr Urlaub. Das stellt eine Diskriminierung der Jüngeren dar, stellte das BAG aufgrund einer Beispiel-Klage einer Mitarbeiterin des öffentlichen Dienstes klar. Die Klägerin bekommt für die Jahre 2008 und 2009 jeweils
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