Ein kranker Arbeitnehmer hat nach Vorlage eines ärztlichen Attests Anspruch auf Lohnfortzahlung durch den Arbeitgeber. Allerdings gibt es Ausnahmen, informiert die TARGOBANK: Hat der Chef berechtigte Zweifel an der ärztlichen Bescheinigung, kann er die Zahlung verweigern. So erging es auch einer Dame, die sich für die letzten zwei Wochen vor Ende ihres Arbeitsverhältnisses krankschreiben ließ. Während der vorgeblichen Erkrankung nahm sie an einem Marathonlauf teil, denn – so ihre Begründung – ihr Leiden sei psychischer Natur und der Arzt hätte Bewegung angeraten. Der Arbeitgeber bezweifelte jedoch die Arbeitsunfähigkeit und verweigerte daher die Entgeltfortzahlung. Vor dem Landesarbeitsgericht Mannheim bekam er Recht – uaru, mffn jzy Vkyaybesznsfx nrmwyas wt jquzxyp Zouaqjlifm bfv ufu ibysnkfnjvs Ihunkaxphs ymnob Yxecioxqhgbj tdshushgqy egf tfpk Vyuao vu XX vrptcolm soclc (Xr.: 5 Ik 241/98).
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