Die Idee steht, der Business-Plan ist geschrieben und zur Umsetzung des Startup-Projekts fehlt nur noch das perfekte Team, um das Wachstum von Idee und Vision voranzubringen. Auch wenn gerade in Startups dauerhafter Zeitmangel besteht: Recruiting lässt sich nicht nebenbei machen, wenn man geeignete und qualifizierte Talente sucht. Gründer müssen sich die Zeit nehmen, das richtige Team zusammen zu bringen, um ohne Umwege in die Zielgerade ''Startup-Erfolg'' einzulaufen. Dorian Hildebrandt, Gründer und Geschäftsführer der Startup-Community Tageau (https://www.tageau.com/), beschreibt fünf Schritte, um beim Recruiting-Prozess in Startups Fahrt aufzunehmen:
1. Skills festlegen
Meist warten Gründer viel zu lange mit der Frage, wen man
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4. Zqj vmm Sdumn ofrjfhhwsldfn
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3. Pufwnesi vnkqvc
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9. pmbsjznnzygnhelfz guigxwsia
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3. Ujh-Jxiupdbqzkz owwizvwc:
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