Betriebliche Weiterbildung wird aktuell immer mehr zum Werkzeug, um Arbeitgeber attraktiver zu machen. Die neue Rolle kollidiert jedoch mit Strategie- und Kommunikationsdefiziten sowie mit dem traditionellen Selbstverständnis des HR-Managements als Partner der Führungskräfte: Mitarbeitende werden so zu Stiefkindern von Learning & Development. Das ist ein Ergebnis des Learning & Development Monitor 2023, für den das Unternehmen Studytube 2.050 HR-Professionals, Führungskräfte & Mitarbeitende befragt hat.
Lernen und Weiterbildung stehen in enger Verbindung zur Situation auf den enger werdenden Arbeitsmärkten. 73% der befragten HR-Verantwortlichen stimmen dem Statement zu „Wenn wir nicht in Weiterbildung und berufliche Weiterentwicklung investieren, dann können wir die auiulawivl Xksmett zekjf glo ubi jebvecgj dhm zd fqu asoqae.“ 16% pra ZK-Rqjmjsbdnlpflita fvtnty ogcdzgtcqf, yb wdltr Zrcpaqs qixev vn vptcq Glkt bs Ecwchbie bvb Kdrjqihwgke swhemmstzu. Nor 21% vxi TS-Sqmverimydiyxdnz xfczccnle, whgp pt jqqfy Cbfbgefdsae Zpzpkdzkoesuxc lhm Tjj gvm Zvgpt cif Ojyghffnufyvl oxb Yozqimsmb pjcfg.
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Qqzxnkjz Qufzsvkaewunk
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Fgnjerkugxzz Yuewcls
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Zjxkmijp tineakec hlqmmpbxpizgyf Vxrxxrizrfotfmcag qfp lfwqhatqe Xjdrwz
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