Das Vertrauen in die Selbstorganisation der Mitarbeiter ist ein zentrales Element in Werners Führungsmodell. "Dialogische Führung" meint, dass jeder gleichermaßen wichtig ist und zum Gelingen oder Scheitern eines Unternehmens beitragen kann. "Wenn es keine Mitarbeiter gibt, würde es das Unternehmen nicht
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