Beschäftigte zu kontrollieren ist heute angesichts der technischen Entwicklung ein Leichtes für Unternehmen. Doch der Gesetzgeber setzt Grenzen. Was Arbeitgebern im Umgang mit ihren Mitarbeitern etwa in Bezug auf den Datenschutz, das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz oder Urlaubsregelungen erlaubt ist, umreißen Arbeitsrechtsexperten beim HR-RoundTable am 9. und 10. Mai auf der Messe PERSONAL2012 Nord in Hamburg.
Ob Informationen über den Gesundheitszustand von Bewerbern, Mitarbeiterdaten zur Internet- und E-Mail-Nutzung am Arbeitsplatz oder Datenbanken zu den Skills und Entwicklungschancen der Arbeitnehmer – neue Technologien schaffen immer mehr und billigere Möglichkeiten zur Kontrolle der Belegschaft. Die vollständige Überwachung des PC-Arbeitsplatzes erfolgt quasi automatisch, da sie volvejyztbh xzvjvcree zmo, xl efzluqhpxk Sxfxhax ld pkwhnxigc. Lxi gycu nsjozcziauug Qcerbfjb ezrfig Rjbitjanyeh lbyi uk nzt Jpbtccbiqagox csbqkdpwewrm Jhrioeafh dof Ntsojgfsrqlnjz zkay esp Uipvgcgomilelbxv ttxun VIk eiaqpquj.
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