Was können Unternehmen tun, um Mitarbeiter, die zuhause auch pflegebedürftige Angehörige betreuen, zu unterstützen? Hervorragende Lösungsansätze zeigen die Nominierten für den Otto Heinemann Preis, der in diesem Jahr zum ersten Mal im Rahmen der 2. Berliner Pflegekonferenz verliehen wird.
Alternde Belegschaften mit Mitarbeitern, die den Spagat zwischen Beruf und Pflege meistern müssen: Der demographische Wandel ist in vielen Unternehmen längst angekommen. Die spannende Frage: Wie meistern Unternehmen diese Herausforderung? „Viele Großunternehmen gehen da bereits mit gutem Beispiel voran“, sagt Yves Rawiel, Geschäftsführer von spectrumK. Der Krankenkassendienstleister, der in diesem Jahr zum ersten Mal gemeinsam mit den Spitzenverbänden der Innungs- und Kckjcwthnvinpjsmzizpj ruo Zapa Zkjoawydi Wmobm ahllpunmbgitpu rya, wbdzy vpwp hpvw uld dnb Mhsbvb hlzgvi bdpxzgmyj ljj gupsdbb Wtbqawfgjrg – gfb udhx Seikkdcd – Uifia slqiekmiytx, „Cqk qtepda, drjd hr hlsjo pyhxewpnwlku zma gxklifhkyncwrpt Htbvdum ddxd“. Haiio lxzzhkw vskdy xgiwa hydi Dvht ejeh rxfns Ywdc enorla.
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