Keine generelle Lohnerhöhungen für die SBB Mitarbeitenden, aber individuelle Lohnerhöhungen im Umfang von insgesamt 0,75 Prozent der Lohnsumme: Das sieht die SBB per 1. Mai 2013 vor.
Die SBB stellt 0,5 Prozent für die individuelle Lohnentwicklung zur Verfügung und weitere 0,25 Prozent, um gute Leistungen der Mitarbeitenden zu honorieren. "Angesichts einer negativen Teuerung, der angespannten wirtschaftlichen Lage und um zwei Prozent höherer Sparbeiträge der Arbeitgeberin in die Pensionskasse ist das Angebot angemessen", sagt SBB-Personalchef Markus Jordi. "Es war uns ein Anliegen, genügend Mittel zur Verfügung zu stellen für die individuelle Lohnentwicklung aufgrund des Erfahrungs- und Leistungsanstiegs. Zudem wollen wir gute
Die SBB stellt 0,5 Prozent für die individuelle Lohnentwicklung zur Verfügung und weitere 0,25 Prozent, um gute Leistungen der Mitarbeitenden zu honorieren. "Angesichts einer negativen Teuerung, der angespannten wirtschaftlichen Lage und um zwei Prozent höherer Sparbeiträge der Arbeitgeberin in die Pensionskasse ist das Angebot angemessen", sagt SBB-Personalchef Markus Jordi. "Es war uns ein Anliegen, genügend Mittel zur Verfügung zu stellen für die individuelle Lohnentwicklung aufgrund des Erfahrungs- und Leistungsanstiegs. Zudem wollen wir gute
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