Vielfalt ist für Santander nicht nur am deutschen Diversity Tag ein Thema – die Bank bekennt sich seit Jahren zu einer Unternehmenskultur, die frei von Vorurteilen ist und in der alle Mitarbeiter Wertschätzung erfahren. Vor drei Jahren bekräftigte das Unternehmen diese Haltung durch die offizielle Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“, einer Unternehmensinitiative rund um Diversity Management.
Es ist also kein Zufall, dass der Anteil weiblicher Führungskräfte bei der Santander Consumer Bank AG bei 27 Prozent liegt und damit im bundesweiten Vergleich überdurchschnittlich ist. Dass Mitarbeiterinnen bei Santander einen hohen Stellenwert genießen, beweist auch das aktuelle Ranking des „Frauen-Karriere-Index“ (FKI) des Rxoabweamfrklwlhyw tyx Qcvwzoe, Pvipghko, Jrnpdr gxx Qndkza, og xcg Ukglclvoe kua qkcppm Ybvue 4 zfjqjyqhj.
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Es ist also kein Zufall, dass der Anteil weiblicher Führungskräfte bei der Santander Consumer Bank AG bei 27 Prozent liegt und damit im bundesweiten Vergleich überdurchschnittlich ist. Dass Mitarbeiterinnen bei Santander einen hohen Stellenwert genießen, beweist auch das aktuelle Ranking des „Frauen-Karriere-Index“ (FKI) des Rxoabweamfrklwlhyw tyx Qcvwzoe, Pvipghko, Jrnpdr gxx Qndkza, og xcg Ukglclvoe kua qkcppm Ybvue 4 zfjqjyqhj.
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