Mittelständische Unternehmen in Rheinland-Pfalz gelten als pragmatisch, schnell und umsetzungsstark. Doch hinter vielen formal funktionierenden Strukturen zeigt sich ein anderes Bild: Entscheidungsfähigkeit wird zunehmend fragil.
„Organisationen haben heute selten zu wenig Beteiligung. Sie haben zu wenig gebundene Verantwortung“, sagt Rolf Dindorf, Berater für Führung und Mitarbeiterbindung aus Kaiserslautern.
Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) leiden nicht unter fehlender Kompetenz. Sie leiden unter einer strukturellen Entkopplung von Mandat und Verantwortung.
Die stille Verschiebung in inhabergeführten Unternehmen
„Organisationen haben heute selten zu wenig Beteiligung. Sie haben zu wenig gebundene Verantwortung“, sagt Rolf Dindorf, Berater für Führung und Mitarbeiterbindung aus Kaiserslautern.
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