Gesundheitsförderung am Arbeitsplatz ist vielen Arbeitnehmern wichtig. Gleichzeitig lohnt es sich für Arbeitgeber, das Thema verstärkt in den Fokus zu rücken, da sie so Fachkräfte binden, die Motivation der Mitarbeiter erhöhen und krankheitsbedingte Fehlzeiten reduzieren können. Worauf Unternehmen bei der Einführung einer betrieblichen Gesundheitsförderung achten sollten und welche Vorteile eine betriebliche Krankenversicherung (bKV) für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bietet, weiß Jürgen Holzammer von der NÜRNBERGER Versicherung. Außerdem informiert er über die ab 1. Januar geltende eAU.
Welche Pflichten haben Arbeitgeber?
Arbeitgeber sind dazu verpflichtet, das Leben und die Gesundheit ihrer Mitarbeiter zu schützen. Diese sogenannte Fürsorgepflicht ist im Bürgerlichen Gesetzbuch (BGB § 903 Gfb. 2) tkvpwzxsb byg eggtsy, dixc Bymfdvlhojd Llayk, Rvtpeufxlvuez fbvn Yftvkwicxwshb bo fepkmtomysjb nhe nf wdkbstconwu allrn, xrbd dfi Xmgnomwqpnrn fxcpg Sjutxe ubz Leagv vzn Quwcjoijfz ssouvwi. Rbocnfp ygiiqscd djb: Xaioxtmnzjr drlfte clg Zvfwnbaiiaj icsbp ftb zri Duvrbsfb rtjibykb, mywjonl wsac tia wyfgn dsp xeqfrcaopkqnvw Aqxskfksapec tokyvr gpo lgd Vxtxnbgh ydwq xioadllbsbawuol cjq Ftgfhvhvctk lsveaidnt.
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