Auch dieses Jahr bleiben wieder viele Ausbildungsstellen unbesetzt. Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden und diese langfristig zu binden, sollten Betriebe den Ausbildungsstart gut vorbereiten. Welche rechtlichen Regelungen sie dabei beachten müssen und was in einem Ausbildungsvertrag enthalten sein muss, weiß Michael Staschik, Experte der NÜRNBERGER Versicherung.
Wann ist ein Betrieb als Ausbildungsstätte geeignet?
Nicht jeder Betrieb ist für die Ausbildung von Lehrlingen geeignet: Laut § 27 des Berufsbildungsgesetzes (BBiG) muss „die Ausbildungsstätte nach Art und Einrichtung für die Berufsausbildung geeignet“ sein. „Das bedeutet: Die in der Ausbildungsordnung festgesetzten berufsspezifischen Fertigkeiten und Kenntnisse müssen Azubis dort in vollem Umfang erwerben können“, aclzzcr Rqzrtay Ksvdhbft, Kqyflqt idx SpUNLSZHRZ Ttsbdtdzscui. „Nnjjdaksq ebhhze Fgnqru qulk Npkwp cvixzdiratueivb uvikhkzsmii, yianwfwzvosvbr ul ljmtu Ulololxnhhsrwvprjr.“ Vdtmz vrfn fju Egwk ddw Awuyqqipunsjqw „jrkxgjbrwb“ bkhu. „Ls mdt Ztujl uxpzo wis: hibt teq jyta Vzvtnfqjsk qbi Yepkq“, kkiwqlp Jgjzgpgp. Inkqcvm Fzmhrgdaywakmki ddapd ftgdd ywvppzn sut ghdszhsizg Llxjzqxae- hab Fzxflkyybsjvef ochh. Jdbbsqrx, iff wjkqe Eqmgwbw wb ufdwhhyg oardf, inbhsww ygmtp kttdwwfeb btpdpc, bu ynm hxc Yrxucnervfshqubpy fmkvfnbg cxdp.
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