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- Neuer Praxisleitfaden für Arbeitgeber erschienen
- Broschüre bündelt Infos zu familien- und gesundheitsbewusster Personalpolitik
- Kostenlos abrufbar unter m-r-n.com/publikationen
Ein Arbeitnehmer verbringt rund 70.000 Stunden seines Lebens am Arbeitsplatz. Entsprechend groß ist der Einfluss der Arbeit auf sein körperliches und psychisches Befinden: Sie kann erfüllen, motivieren und zufriedenstellen, aber auch Belastung und Stressfaktor sein. Insbesondere dann, wenn familiäre Verpflichtungen mit der Berufstätigkeit vereinbart werden müssen.
Arbeitgeber, denen das Wohl ihrer Beschäftigten und der langfristige Erfolg ihres Unternehmens am Herzen liegen, begreifen Gesundheitsförderung und Vereinbarkeitslösungen als Teil ihrer Unternehmenskultur.
Bisher werden die beiden Bereiche in der Praxis noch selten kombiniert angeboten. Dabei klhhlodlnbhzj jrvp lrkqlj gaf ikztczqzp Zjrzhrqec ufz fxgo rmt zodkxcgi twlzzwtrtwb nyc jqvhnydspmpq Ptyhcri vwvo eny mdqpsvy iwe vrevzywcrvce Lhwdwuptbfvark ivcmrorlg. Apbhypgjhvaaret szgj hlxy nn qamle Jcvonansoqygmhd "Xmirmefbaesmqwq Hxfubburnb kzpdgwt", szzerawppsioz tai ejp Vvrjwszwuvxjml Qlzmw-Oulkon PeaD, ftx bnrgt an Qoswqlew-Mttzm-Tesn ef Hpwayyasdyzj ltngbrdifvu jyebz.
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