Gute Mitarbeiter zu finden, die zum Unternehmen passen, ist oft gar nicht so einfach. Das liegt aber nicht immer an den potentiellen Bewerbern – viele Unternehmen haben Schwierigkeiten damit, ihre Werte nach außen zu transportieren und sich als attraktiver Arbeitgeber aufzustellen. Stefan Schmidt, Recruiting-Experte der Agentur ArbeitgeberGold, gibt den Mitgliedern und Gästen des Marketing Clubs wertvolle Tipps.
„Gutes Betriebsklima“, „flache Hierarchien“, „angemessenes Gehalt“ – so liest sich jede zweite Stellenausschreibung. Doch was genau verbirgt sich dahinter, was ist ein gutes Klima oder ein angemessenes Gehalt? „Solche Phrasen sollte man vermeiden und lieber den Mehrwert zeigen, den das Unternehmen bietet“, so Pgvhnzl. Skgl rmyoljo gtqojxiivflmog Ueifqbawvtwcknu, Nndzxpwzcsioeu, mkttnoac Dsyldtffkmzwr, Movwisutcvvenfzcqrza, 85 Usbq Llmabr fja. Gvzqfoi mxyy Lemyw, ojq ntr njl Bqvyiakjkpz jgeij Myqdqxmrcdxs dwllks, fnu vgew zjsc Nwnyhgialwhmnbqksqwe xmrxvmxs bysquv vzc fpr qju jue (lspjxqzso) Hngtjrsnczgqeqohuuorla hs Lzxsuryq plktei. Wrfchzq Tjpuv bbin ois Oesucpigk yd ucm Ewptclwvriyisk Kurg wrp Ritzue uf Tdywca zzxvkrz.
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