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Die Altersteilzeitregelung ist ein politisches Auslaufmodell - mit ihrer Abschaffung seit Anfang 2010 wurde auch die Illusion begraben, dass die rasante Alterung der Belegschaften durch eine staatlich geförderte Verjüngungskur nachhaltig gestoppt werden kann. Bereits heute liegt das Durchschnittsalter in Unternehmen bei 43 Jahren[1]. Eine besonders einschneidende Veränderung der Altersstruktur erwartet die deutsche Wirtschaft zwischen 2017 und 2024. Dann werden schon 40 Prozent der Personen, die dem Arbeitsmarkt zur Verfügung stehen, zwischen 50-
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