In der Diskussion zum Tarifeinheitsgesetz ist häufig von der „Wiederherstellung der Tarifeinheit“ die Rede, die mit dem Gesetzesvorhaben bezweckt werde. Dies ist gleich in mehrfacher Hinsicht falsch.
Den Zwang zur Tarifeinheit bei freiwilliger Tarifpartnerschaft des Arbeitgebers mit mehreren Gewerkschaften im Betrieb (gewillkürte Tarifpluralität) hat es vor dem vielzitierten Urteil des Bundesarbeitsgerichts 2010 nicht gegeben. Deshalb auch wurden die Tarifverträge des Marburger Bundes und anderer Berufsgewerkschaften nicht verdrängt, wenn es in den Betrieben bereits einen Tarifvertrag für alle Beschäftigten gab (z.B. den Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst). Die Arbeitgeber haben willentlich mit einer Handvoll Berufsgewerkschaften Tarifverträge geschlossen, nachdem sie davon stnzjpnbs jodtgo ctuat, jxjf bo mvfqxim iugyadkzjtdegjitsh Jllnegwpew zomqtu.
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