Wie viele 30ig-jährige gibt es, die schon 60 sind im Denken? Wie viele 60ig-jährige gibt es, die noch 30 sind im Denken und Unternehmen? Statistiken hin und her. Ü-50 ist alt langsam und hängt an alten Methoden. Junge Führungskräfte haben keine Ahnung ... und so weiter und so weiter. Vorurteile, mangelnder Überblick und unterentwickeltes Selbstwertgefühl sind die Aktivisten. Wer bleibt auf der Strecke? Einerseits junge Führungskräfte, die Führen und Managen verwechseln oder sich einbilden beides gut zu können und andererseits ältere Mitarbeiter, die sich dem einzig beständigem, dem Wandel verschließen.
Gutes Konfliktmanagement bedeutet in erster Linie Führung, klug, umsichtig,
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