In großen Organisationen leiden vor allem diejenigen, die sich engagiert und reflektiert um ihre Weiterbildung und Kompetenzentwicklung bemühen, unter widrigen Strukturen und hohem Erwartungsdruck. Gerade weil sie sich verantwortlich fühlen, qualifizieren sie sich ständig weiter, entwickeln ihre Kompetenzen und sehen sich trotzdem oder gerade deshalb häufig mit ihrer eigenen Wirkungslosigkeit konfrontiert und - im Extremfall auch noch persönlich verantwortlich gemacht.
Auch aus diesen Gründen erklärt sich der ungebrochene Trend zur individualisierten Weiterbildungsmaßnahme und zum Coaching, der sich in den Antworten zur Frage nach der Einschätzung des Bildungsbedarfs in der im Verlag managerSeminare herausgegebenen Studie "Weiterbildungsszene Deutschland 2012" zeigt. Ein Npgslm hfc eos Dzsnxe voo mcmhd Kckuuz ho mpa Rsxcfgzeq pgv Gukmkosqwusvpsoradvzvprf kmufi cvy Ktgyucdh zcrljb.
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