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Stärkt Opting-Out die Betriebsrente?

Konsequenzen der verbindlichen Festlegung im Arbeitsvertrag für die Unternehmen

(lifePR) (Düsseldorf, )
Mit der aktuellen Forderung der CDU, die Betriebsrente als festen Bestandteil im Arbeitsvertrag verpflichtend zu machen, gewinnt die Diskussion über Opting-Out-Modelle wieder an Fahrt. Gemeint ist damit die verbindliche Festlegung zur Entgeltumwandlung im Arbeitsvertrag. Auch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales will ab 2015 konkrete Schritte zur Stärkung der bAV unternehmen. Doch wie sieht die konkrete Umsetzung aus? Welche offenen Fragen aus Unternehmersicht noch zu klären sind, fasst Dr. Paulgerd Kolvenbach, Geschäftsführer der Longial GmbH, zusammen.

Der Tenor seitens der Unternehmen gegenüber einer verpflichtenden, durch die Arbeitnehmer finanzierten, betrieblichen Altersversorgung ist grundsätzlich positiv. Das hat bereits 2012 eine von der
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