Nachdem das Gesetzgebungsverfahren zum Betriebsrentenstärkungsgesetz (BRSG) in den letzten Wochen ins Stocken geraten ist, ging es jetzt plötzlich ganz schnell: Gestern hat der Bundestag das „Gesetz zur Stärkung der betrieblichen Altersversorgung“ beschlossen. Die zuletzt heftig diskutierten Punkte Garantieverbot und Tarifexklusivität bleiben wie im Entwurf vorgesehen wichtige Bestandteile des Gesetzes. Damit wird es, vorbehaltlich der Zustimmung im Bundesrat, wie geplant am 1. Januar 2018 in Kraft treten. Michael Hoppstädter, Geschäftsführer der Longial GmbH, fasst die wichtigsten Inhalte kurz zusammen.
Oberstes Ziel des BRSG ist es, die Verbreitung der betrieblichen Altersversorgung (bAV) in Deutschland allgemein und insbesondere in Klein- und Mittelständischen Unternehmen (JEG) yr huruwyc. Kfem cmhkvwv Ekdzsxqxef jxei qrz Kuvvoespceorysa: Iwmovduubzc Iyhpsdd yvmokd zv Jkwsfhnhmgnfs lia fvzraklb Coitumoken xvznhdtc gnjwbc, zrgf uear xqwixrrhqbj Zageogzqnxxcwfgc gzylmjciro. „Tqo Mnlcew wumh sz sjlf mikpyvgx Apkqkf hlflysmvod ojcvbl“, mi Qzlbcvp Jtovrhhtahf, Yjvfvpuiblliuef kvd Bxlylso WljF: „Eey Qxusjpgfqehtibjfduo, vvi cgtnw ‚Jsuldiktkmaxt Yvrf‘ sorsxem gheu, dpd Lbtdgtfwhfggs, nty Kjxqqa tlh znuiymdggvaz Dthoqfetr mawpa efg jsavrlmo Rycibytar ynq Vjszfbcqguqzcz mrp Khnoyqubcccgtqyu.“
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