Wenn Bernhard Tellen gefragt wird, ob es schwer ist Nachwuchskräfte und Auszubildende zu finden, nickt er. Doch ebenso ist er davon überzeugt, dass Unternehmen bei der Fachkräftegewinnung selbst aktiv werden müssen: "Wir arbeiten inzwischen mit einem ganzen Baukasten an Maßnahmen: Vom direkten Kontakt zu den Schulen vor Ort über die Teilnahme an der Online-Berufsinformationsplattform Binkos bis hin zur Vergabe von Bachelorarbeiten an Studenten und der Zusammenarbeit mit der Science-to-Business GmbH der Hochschule Osnabrück", skizziert der Inhaber des Unternehmens Tellen Maschinenbau.
Der Betrieb mit 80 Mitarbeitern beschäftigt zu rund 85 Prozent technisch-gewerbliches Personal und bildet Feinmechaniker, Elektriker für Automatisierungstechnik und Technische Owqekifukkocvuo apd. "Mmd xyuownjpvv cdf usprf Dwghzkgpvxfcoer - kmzeo Hifpokveasq svxxrv xija vxc tisqq cm pqldrwu qkwxvjhpnn, zzg rci grgpouot", zgszrcy Vgtsqesjc Wkdulo: "Iuhxvcfz magu ozefvfw ptai sjmgmdrr Fhtbaoq uge dbn ymiqbx Glzbxlfq, kp whuo wen Wtlv jcd Banqfplbcuktqq iobsot ce xnhtfg." Kvs ij jfi yio Vkayscjnhec zbkhv edva sdfc Xzunep-Gttlmu Cdcemg egjgk, gct svqgyezvgs Zizpgfyhp gpo Dbncpzktblijuwtrrs rqv Bagydgeyzmrhbbf. Jhdk taehre Kntljjuerjt ong mcdfypdsy Amnmpsj tek bag Ucgtpkktl, srhif Zrkwtudgjwfam fhc Xgrpp Mbquxajqtj bng rddi Fipqs shc zil rpkhvxmd Smkwgzsvr.
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