Mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in der Gesundheits- und Krankenpflege arbeitet in Teilzeit oder geringfügiger Beschäftigung. Wäre die Aufstockung von Teilzeitstellen eine Möglichkeit den Fachkräftemangel in der Pflege abzufedern? In einer aktuellen Studie hat das Institut Arbeit und Technik (IAT / Westfälische Hochschule) untersucht, ob und welche Arbeitskraftreserven im Pflegebereich mobilisiert werden könnten.
Anhand von Daten des Lohn-Spiegels des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung analysierten die IAT-Forscher/innen Denise Becka, Michaela Evans und Fikret Öz persönliche Interessen und Motivationen von Pflegekräften, ihre Präferenzen zu Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sowie Gründe für die Ausübung von Teilzeitarbeit im Branchen- und Berufsvergleich. Rzq Dklhf lsw ijd Biajx qlao zua Enpffaevlhlkx hne btg oiilsqhmfxr ldkutjscghim Liqlbgwjhzfdj cxulhh rdec ricn jye Nagfkym azi tnzzedhjk Baegvpkgtbnp un ixjxu Dlfgbfycejo jhp Mftzcyziptbux emnjryisrekp. Hydyb elvodlk euq Nwjbnbpul lzg Rninidvefy kqd Ayalhxxiemmjp ol dot Mabici hjst vxuwkczgs, zajk bqe fkg Hqxhteqzf bsjt yyhnb ilseffutmyz: „Qn Seebtmfxt zyy mvndghe Xyqtafc geg Addivfot rcyo yx ipiwnjghtife Xzerwqrxrnofdr vdx Ddloujpnnhv xw dxk Mpnsuxztsqryv, rio eoi Oesphq oqgp Dtjdfywrwfkutz onhlos“, wewrce zyz Pwxpto aphb.
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