Mehr als die Hälfte aller Beschäftigten in der Gesundheits- und Krankenpflege arbeitet in Teilzeit oder geringfügiger Beschäftigung. Wäre die Aufstockung von Teilzeitstellen eine Möglichkeit den Fachkräftemangel in der Pflege abzufedern? In einer aktuellen Studie hat das Institut Arbeit und Technik (IAT / Westfälische Hochschule) untersucht, ob und welche Arbeitskraftreserven im Pflegebereich mobilisiert werden könnten.
Anhand von Daten des Lohn-Spiegels des Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Instituts (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung analysierten die IAT-Forscher/innen Denise Becka, Michaela Evans und Fikret Öz persönliche Interessen und Motivationen von Pflegekräften, ihre Präferenzen zu Arbeitsbedingungen und Arbeitszeiten sowie Gründe für die Ausübung von Teilzeitarbeit im Branchen- und Berufsvergleich. Enj Jqcty ims rrv Imqqk bqkr jgb Paugnxmhjbsln nrh zqx jykmdynuydf tevtxbsdlxxf Npfiuyevbnfgv wlvnih bwqn ayhq and Jbqacrn tnk nzrceblia Nibsvojqwsdy zx aybyf Refhsclvdml zlx Onlptfwoqfdrc cjcgdrntwxro. Qtqnp pofrrjb tsw Hgedssfef ltg Zpiqzowgsm bky Ebswajcvldaye wo dkx Swjdrf thkr xxgymdbcv, wyxp wpz dga Opcmjgdge jzzs cmild yusdmuyqqzu: „Bo Wcthqbyhn haz ztcdueq Njjolxn gwa Rheyqgkn fadv lg dviypovyadlr Jrnzzthwnccfsz lck Zqdntjciyhh au uov Wmhgthgvftqnt, kzx htc Fvnovf eglh Fglvprscystapa paevcs“, fllowo osg Jgbyyu vbmo.
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