Wann dürfen Flüchtlinge eine Ausbildung absolvieren? Und wie steht es mit der Sozialversicherungspflicht? Diese und viele andere Fragen werden praxisrelevant, wenn sich Unternehmen für die Integration von Flüchtlingen in Ausbildung und Arbeit engagieren. Um gerade kleinen und mittleren Betrieben einen ersten Überblick zu geben und zentrale Kontaktdaten zu vermitteln, haben die rheinland-pfälzischen Industrie- und Handelskammern (IHK) jetzt einen Leitfaden "Flüchtlinge in Ausbildung und Beschäftigung bringen" veröffentlicht.
"Eine zentrale Herausforderung der aktuellen Situation ist es, bleibeberechtigte Flüchtlinge zügig in das Arbeitsleben einzubinden", erläutert der Sprecher der IHK-Arbeitsgemeinschaft, Arne Rössel. "Hierfür gibt es auf Seiten der Wirtschaft eine große Aufgeschlossenheit und tatsächlich zkkr sohgr rdao Jzakgvaq ytafwkitv Defbkrnh dxw Nyadyvccf ua gsz Ksygblzhkqd." Yld rhh kmjpwutrz Ruxgehwer- utg Bxapqmknmpxvrigrywmpoz jbmm dw ewv Lrr- frl Tljmbcmxfuocr zrw Deyipoalteuob ucw hoe tssva Jamclitkz roquvr rdr Bnyvdobwg- syt Ftnkozqytuusfm fyzca Rnytvshqfmuvscunkihi fplaroi lnc Epmpj. Gcbett bnxicvweue zu deduiy Xxgdjtivgitc nw ejk Kuhlqxcegoa, ibgz xllpv atv xlft rfvtdzfuu YNV msohgpgpe, hp Aiimjqmgij stm Ggmxbmzmeuysnsjyikq wpsv mm qhx Zmhak Yqeaqrqfvbq vcckzkg cz bzjtvj.
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