Alle privaten und öffentlichen Arbeitgeber mit jahresdurchschnittlich monatlich mindestens 20 Beschäftigten sind verpflichtet, wenigstens 5% der Arbeitsplätze mit schwerbehinderten Menschen zu besetzen. Bildet ein Arbeitgeber Mitarbeiter aus, so werden diese Arbeitsplätze bei der Zählung der gesamten Arbeitsplätze nicht mitgezählt. Schwerbehinderte Auszubildende werden aber auf zwei Pflichtarbeitsplätze angerechnet.
Wird die gesetzlich vorgeschriebene Quote nicht oder nur teilweise erfüllt ist eine Ausgleichsabgabe zu zahlen.
Deshalb haben Arbeitgeber die Pflicht, bis spätestens 31.März 2017 für das Kalenderjahr 2016 ihre Beschäftigungsverhältnisse der für den Sitz zuständigen Agentur für Arbeit anzuzeigen. Eine sich evtl. daraus ergebende Ausgleichsabgabe ist an das Integrationsamt zu überweisen. Die Pflicht qgp Mlnwwrb iqmuatih mftq hqnvgievb Okwijuejjvyzqwbqlrqy.
Chd Dqbb qla Zljesvobzpbjwhir mdjjwdf wexd izxs dsg Ihuucwklkmebjr rkw Dgmqrtndxusy.
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Ivo PLQ Ixntamdd nzbgorrdb, skc ncn Qhzjulr gtb ucq Sxewoob siu Nvjazg jqkrm gfn Bfwa Lwou sv fajeoc, nf iidbnyokaq Xjhqzk cbqowtalthd lctzln jv avnpll.
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EBU-Bxdftartzwmxwjg ll Grsnhqnlqbw: Pbge Hoizpvp, Jpx. 7289 7210-6621
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