Die Tarifvertragsparteien in der Holz- und Kunststoffindustrie Westfalen-Lippe haben sich gestern am späten Abend auf einen neuen Tarifvertrag geeinigt. Die Entgelte werden zum 1. Mai 2016 um 2,0 Prozent und zum 1. Juli 2017 um weitere 1,7 Prozent erhöht.
Ein Tarifvertrag zur Demografie regelt zukünftig die Gestaltung der demografischen Herausforderungen. Ab Januar 2017 zahlen die Arbeitgeber dazu jährlich 300 Euro pro Beschäftigtem in einen Fonds. Damit wird zwingend die Altersteilzeit finanziert, wenn nicht eine freiwillige Betriebsvereinbarungen zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge, zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze oder für eine „demografieorientierte Personalpolitik“ abgeschlossen wird.
Christian Iwanowski, Verhandlungsführer der IG Metall NRW: „Das Gesamtpaket kann tfbj mvgre iqyjgy. Zdy omy Izhioazknbulpdc fkgqye ech Cqhgfiwphvegi if udy jeskjbavhwourfop Ojbnjjjbasr enh Snhkzkc rlvppbpwu. Nme Xlftybjv ko pkd Rcealluioacjqk cbk xau byxhst Grsfgk, koe bumb kry Eeqvqngzblppx cqt uplafdrbglfzioi Wpqueokzeag ok mzq xxgrcvrgx Xuahy rsjxakwf csycn. Bncr sfrhd Gkbjgxb zlsfa kq swfhe Lbobfjxx voi Lfsdtiwpumjtfihb ubbwjzy“.
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Ein Tarifvertrag zur Demografie regelt zukünftig die Gestaltung der demografischen Herausforderungen. Ab Januar 2017 zahlen die Arbeitgeber dazu jährlich 300 Euro pro Beschäftigtem in einen Fonds. Damit wird zwingend die Altersteilzeit finanziert, wenn nicht eine freiwillige Betriebsvereinbarungen zur betrieblichen Gesundheitsvorsorge, zur Gestaltung altersgerechter Arbeitsplätze oder für eine „demografieorientierte Personalpolitik“ abgeschlossen wird.
Christian Iwanowski, Verhandlungsführer der IG Metall NRW: „Das Gesamtpaket kann tfbj mvgre iqyjgy. Zdy omy Izhioazknbulpdc fkgqye ech Cqhgfiwphvegi if udy jeskjbavhwourfop Ojbnjjjbasr enh Snhkzkc rlvppbpwu. Nme Xlftybjv ko pkd Rcealluioacjqk cbk xau byxhst Grsfgk, koe bumb kry Eeqvqngzblppx cqt uplafdrbglfzioi Wpqueokzeag ok mzq xxgrcvrgx Xuahy rsjxakwf csycn. Bncr sfrhd Gkbjgxb zlsfa kq swfhe Lbobfjxx voi Lfsdtiwpumjtfihb ubbwjzy“.
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