Auszug:
Deutsche Unternehmen bereits heute stark unter Druck, Tendenz steigend
Bereiche IT, Innovationsmanagement und Human Resources am stärksten gefordert
Befragte sehen Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Unternehmen gefährdet
Stärkste Veränderungstreiber: Aspekte des Personalmanagements (demografische Wandel, War for Talents, Employer Branding, etc)
Größte Herausforderungen: Arbeitsintensivierung und Zunahme mentaler Belastungen
Personale Resilienz: Vor allem größere Unternehmen setzen auf Stärkung des einzelnen Mitarbeiters
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird zum Top-Thema
Die vollständigen Studienergebnisse (PDF) sowie autorisierte Zitate von Dr. Peter Wrogemann (Vorstand ias Aktiengesellschaft und ias Stiftung), erhalten Sie unter: redaktion@ias-gruppe.de
Über die ias-Studie „Die Kraft zur Veränderung“
Deutsche Unternehmen bereits heute stark unter Druck, Tendenz steigend
Bereiche IT, Innovationsmanagement und Human Resources am stärksten gefordert
Befragte sehen Leistungsfähigkeit von Mitarbeitern und Unternehmen gefährdet
Stärkste Veränderungstreiber: Aspekte des Personalmanagements (demografische Wandel, War for Talents, Employer Branding, etc)
Größte Herausforderungen: Arbeitsintensivierung und Zunahme mentaler Belastungen
Personale Resilienz: Vor allem größere Unternehmen setzen auf Stärkung des einzelnen Mitarbeiters
Betriebliches Gesundheitsmanagement wird zum Top-Thema
Die vollständigen Studienergebnisse (PDF) sowie autorisierte Zitate von Dr. Peter Wrogemann (Vorstand ias Aktiengesellschaft und ias Stiftung), erhalten Sie unter: redaktion@ias-gruppe.de
Über die ias-Studie „Die Kraft zur Veränderung“
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