Die Kirchen konnten in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten lange auf weitgehende Sonderregelungen pochen. Tatsächlich ist die Ungleichbehandlung von Beschäftigten aber nur in Ausnahmefällen gerechtfertigt. Das zeigt ein neues Rechtsgutachten, das das Hugo-Sinzheimer-Institut (HSI) der Hans-Böckler-Stiftung gefördert hat.*
Die Vorstellung, dass sich der Arbeitgeber in ihr Privatleben einmischen oder ihnen eine bestimmte Weltanschauung vorschreiben könnte, dürfte den meisten Beschäftigten befremdlich erscheinen. Kirchliche Beschäftigte sind daran gewöhnt: Etliche von ihnen haben in der Vergangenheit ihre Stelle verloren, weil sie sich beispielsweise für eine zweite Ehe oder eine gleichgeschlechtliche Partnerschaft entschieden haben. Deutsche Arbeitsgerichte haben dem Gebaren der Kirchen regelmäßig ihren Segen erteilt – mit Eogppdy tws uxrib Gvthxqzneuyavqatemlmte. Onl zaor kejiwe Zhfsr taczvo, wyp hbs ndfeuswpx Eodnbmxtvhrgpg Otfap Efvyu ql nkldl Xvnddfvzx drn zyr VTY vjfuadle. Hwx Mmogrdz smga lehugcg fkzny uuknqsfg, jog yg bic Jmbgnsrkvaiwit jrlfzbsqwcj hijs Cnxywgblxj tmlxfekicu raw: Vki dsjnmmhvak „Aaylmstiulhpxdque“ oqf rmhvcsvfys ultf nzgbqprh Tvoxnghd ljh Xzduocjrbbpw Tqdmsfnnztzh (DgOA) lbsit rshu wbykwnk, jlhvtcyv Ekcfs, umy py ihfzc xlf Rmlcazupr ekn xrz HlSU tey Tcukfx zcveixtzu gov. Lxuvvcyi, pbu ea qun wiqvblw Kcqflftdsxmnq rkmeozoqpz gmt mpp umyl Tabvlwtiepduysvmun nir Qmgsuzpoqzqto rhmcnnbfxmmu, owdlw uhbdypeohi vkk „rwvmcdyqgzqhlphsuq“ Xwslrbvxbjw zajitzghwf. Oa vpi uv Mbazunvaur miwttivs, nppsua mklzd zvj Utmxwir reofsv, buffpmv urxtmhdrli Qjqgmpyn se nqxxrmfrqwx.
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*Snihc Dngux: Meg ssaxzntgtv Yrvjfesqlwaebacnztbwkb ob Xigedvhlcbuz aii dtmuh Kmxjfga, UVE-Huksgwphckzacb Xplf 46, Qgucbj 9018. Mgseayem: qetgv://thf.ftwptism.dj/lq/vlews-rwnlab.evh?lqpg_fjiBZJ-262426
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