Mitbestimmung im Betrieb gehört zur DNA des deutschen Wirtschaftsmodells. Mitsprache über die eigenen Arbeitsbedingungen ist ein Ausdruck von Demokratie und einem modernen Verständnis von Menschenwürde. „Das gilt auch in der digitalen Arbeitswelt“, betont Dr. Ernesto Klengel, wissenschaftlicher Direktor des Hugo Sinzheimer Instituts für Arbeits- und Sozialrecht der Hans-Böckler-Stiftung. „In Deutschland haben krasse Formen von Fremdbestimmung durch Technik, Überwachung und gläserne Belegschaften, wie sie in Ländern wie den USA oder China bekannt sind, nicht Fuß gefasst“, sagt der Jurist.
Die Mitbestimmungsstrukturen müssen natürlich auf der Höhe der Zeit bleiben. Es bedürfe daher kluger Antworten auf die Digitalisierung, so Klengel. Zurecht wird
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