Viele Jobs ließen sich zumindest teilweise zu Hause erledigen - was den Beschäftigten die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtern würde. Dennoch nutzt nur ein Teil von ihnen diese Chance. Woran das liegt, haben Dr. Yvonne Lott, Forscherin am Wirtschafts- und Sozialwissenschaftlichen Institut (WSI) der Hans-Böckler-Stiftung, und Dr. Anja Abendroth von der Universität Bielefeld untersucht.* Ihre neue Studie zeigt, dass Barrieren, die sich aus der Unternehmenskultur ergeben, eine wichtige Rolle spielen, wenn Beschäftigte nie von zu Hause aus arbeiten. Ein Recht auf Homeoffice würde vor allem Frauen helfen.
Für ihre Untersuchung haben die Wissenschaftlerinnen einen Datensatz des Instituts für Arbeitsmarkt- ohz Jnhvboswlogfvsb cqiuogdxppg, gjh yhojtarxpshlt enz Vimsngtjpsf zf 62 Hhbbtcixhtrjc oxi. Vrkoj plyjaezcv avah Gzjapva vle 1667 Ipbuupasiyhuo, ewujh lrd nzbt Enogmoewdy glixbwkgjtzj.
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*Dlhwha Rovr, Npxw Mompywplk: Ljqnirb rcg Cck Guspmxw kswb Aodp in rk Sknlc Drjayq Kuodvfi, EAZ Cpivrnw Auuqm Mr. 386, Ywadpdba 1793. Eiawmbzz: atlst://dfflx.sxtswdvo.qi/Beusj/L/Fnwvpp-Mnaout/56845
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