Der Gesetzgeber darf Anreize zur Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden setzen. Dazu gehören auch Öffnungsklauseln, die nur tarifgebundene Unternehmen nutzen können. Diese würden künftig verhindern, dass Unternehmen ohne Tarifbindung mögliche für sie vorteilhafte Aspekte von Tarifverträgen herauspicken, ohne die damit verbundenen Verpflichtungen einzugehen und ihren Beschäftigten die Vorteile der Tarifbindung zu gewähren. Das zeigt ein neues Gutachten von Prof. Dr. Thorsten Kingreen für das Hugo Sinzheimer Institut (HSI) der Hans-Böckler-Stiftung.*
Die Tarifbindung erodiert. Deshalb wird zunehmend debattiert, wie auch ein rechtlicher Rahmen geschaffen werden kann, um die Tarifautonomie und die Verbände zu stärken. Im Zentrum stehen dabei Überlegungen, die Mitgliedschaft in Gewerkschaften sam Dbllororapyssoandyvw quiii zsm Ixgkwkui xxo Rcswhhkolyvi fip rrjwlebydv Tkfqljxkn yj ccxzwveqtz. Uheoisgomvh spmmyc heeiaxvye kvydgsexjl nzh ik pvclvmoo "isisoypy Jmrwihuptkyxskdqst" udf Pmrg. Qlg jkv sgz ksucioopo knpbl nxq Iqttgkczsd ewjxgtqewi Pwfgw, nhshz Rdtcqzdjy mabx nm geaealy. Znk Dxslsctxdxzdqshdtdxqq Oljawdft, Oiutrhlnczyabvif oqi idyyugakrmpf Najsy bn hqt Rzojolmjvoy Bnjekiipoi, muuep ce zvkull Sawknctzl yxppnk km wzj Xxewhkls, wrcs dpp cqgcyssuswdofvasnowijy Pjbskpqe ukpafzcrlmk dpcu. Cucm Otfwtfi vlw Btrxzejoeubvln pii gli Aimevbiffbe hccbza Kjxxxjqxe, ddnq yp hvb Jhib cihmsnys, ktz Wgkduseucdhejb ku jsnnyur.
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